Un Pla d'Igualtat és una eina fonamental per promoure la igualtat d'oportunitats i tracte a l'entorn laboral. En l'actualitat, moltes empreses estan obligades a implementar aquest tipus de plans, però més enllà de complir la normativa, és una estratègia que aporta nombrosos beneficis a l'organització, com ara la millora del clima laboral, l'increment de la productivitat i una reputació corporativa millor.
A continuació, des de Girs Formació, detallem pas a pas com elaborar un pla d'igualtat eficaç i adaptat a les necessitats de cada empresa.
Què és un pla d'igualtat?
Un Pla d'Igualtat és un conjunt ordenat de mesures avaluades que tenen com a objectiu garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes al si d'una empresa, eliminant la discriminació per raó de sexe en qualsevol àmbit, des de l'accés a l'ocupació, la formació, la promoció o les condicions laborals.
La seva implementació no és només obligatòria per a empreses de més de 50 treballadors, segons la legislació vigent, sinó que també és una eina clau per a la millora organitzacional. Un bon Pla d'Igualtat ha d'anar més enllà del compliment legal, integrant la diversitat de gènere com un valor afegit a l'ADN de l'empresa.
Passos per fer un Pla d'Igualtat
1. Constituir una Comissió d'Igualtat
El primer pas per crear un Pla d'Igualtat és constituir una Comissió d'Igualtat. Aquesta comissió ha d'estar formada per representants de l'empresa i representants dels treballadors. La seva funció serà gestionar el procés d'elaboració, seguiment i avaluació del pla. És important que aquesta comissió tingui una composició paritària i que els membres rebin formació en matèria d'igualtat de gènere.
2. Realitzar un Diagnòstic de Situació
Un cop constituïda la comissió, el següent pas és fer un diagnòstic de situació. Aquest diagnòstic s'ha de basar en una recollida i una anàlisi de dades que permeti conèixer la realitat de l'empresa quant a la igualtat de gènere. És fonamental analitzar aspectes com:
- Distribució de la plantilla: Avaluar si existeix una sobrerepresentació d'un gènere en determinats llocs.
- Accés a l'ocupació: Revisar els processos de selecció per garantir la igualtat doportunitats.
- Promoció interna: Analitzar si les promocions internes es produeixen de manera equitativa entre homes i dones.
- Bretxa salarial: Comparar els salaris d'homes i dones per detectar possibles desigualtats salarials.
- Conciliació i coresponsabilitat: Avaluar les polítiques de conciliació entre vida personal i professional i el seu ús per part dels dos gèneres.
3. Establir Objectius i Mesures
Després del diagnòstic, el següent pas és establir els objectius i les mesures concretes que compondran el Pla d'Igualtat. Els objectius han de ser clars, mesurables i estar alineats amb els resultats del diagnòstic. Les mesures han d'incloure tots els àmbits de l'empresa i han d'estar adreçades a corregir les desigualtats detectades.
Entre les mesures més comunes que es poden implementar, destaquem:
- Revisió dels processos de selecció per garantir que no hi hagi biaixos de gènere.
- Programes de formació i sensibilització en igualtat per a tota la plantilla.
- Polítiques de conciliació que permetin un repartiment equitatiu de les responsabilitats familiars.
- Plans de promoció interna que assegurin la igualtat doportunitats per a homes i dones.
- Accions específiques per reduir la bretxa salarial i assegurar l'equitat a les remuneracions.
4. Implementar les Mesures
Un cop definides les mesures, és el moment de posar-les en marxa. La implementació ha de ser realista i comptar amb els recursos necessaris, tant materials com a humans. A més, és fonamental assignar responsabilitats per garantir que cada mesura es dugui a terme de manera efectiva. En aquest sentit, la Comissió d‟Igualtat jugarà un paper clau en la supervisió del procés d‟implementació.
5. Seguiment i Avaluació
El Pla d'Igualtat no acaba amb la implementació. Cal establir mecanismes de seguiment i avaluació que permetin comprovar si les mesures adoptades estan assolint els objectius proposats. Per això, és recomanable establir indicadors clars i realitzar avaluacions periòdiques.
El seguiment ha de ser continu i estar alineat amb els terminis establerts al pla. A més, és important que el pla sigui revisat i actualitzat periòdicament per adaptar-se a les possibles modificacions de l'estructura de l'empresa o de la normativa vigent.
Normativa vigent sobre Plans d'Igualtat
A Espanya, la normativa que regula l'obligatorietat dels Plans d'Igualtat es troba recollida al Reial decret llei 6/2019, de 1 de març, sobre mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i doportunitats entre dones i homes en locupació i locupació. Segons aquest decret, totes les empreses amb 50 o més treballadors estan obligades a comptar amb un Pla d'Igualtat, i han de registrar-lo al Registre de plans d'igualtat.
A més, la normativa estableix sancions per a aquelles empreses que no compleixin l'obligació de comptar amb un pla o que l'elaborin de manera insuficient. És per això que resulta essencial no només complir amb la llei, sinó també dissenyar un pla que veritablement promogui la igualtat a l'entorn laboral.
Beneficis d´un Pla d´Igualtat per al´empresa
Comptar amb un Pla d'Igualtat no és només una obligació legal, sinó que també ofereix múltiples beneficis per a l'empresa:
- Millora del clima laboral: Fomentar la igualtat d'oportunitats genera un entorn de treball més just i respectuós, cosa que es tradueix en una millor motivació i satisfacció dels empleats.
- Increment de la productivitat: L'eliminació de barreres de gènere i la promoció de la conciliació afavoreixen un major rendiment per part de tota la plantilla.
- Reputació corporativa: Les empreses que aposten per la igualtat de gènere projecten una imatge positiva tant a nivell intern com extern, cosa que millora la seva reputació i pot atraure talent.
- Compliment legal: Evitar sancions i complir amb la normativa vigent és essencial per al correcte funcionament de qualsevol organització.
Inscriu-te al nostre curs per elaborar el teu propi Pla d'Igualtat
Et convidem a participar al nostre curs 100% subvencionat on podràs adquirir les habilitats necessàries per elaborar i aprovar un pla d'igualtat mitjançant la negociació col·lectiva. Aquest curs està dirigit tant a persones ocupades com a aturades interessades en aprendre a dissenyar i implementar un Pla d'Igualtat a la vostra empresa o lloc de treball.
Conclusió
Elaborar un Pla d'Igualtat eficaç requereix compromís, planificació i una implementació adequada. Aquest procés no només s'ha de veure com una obligació legal, sinó com una oportunitat per millorar l'entorn laboral i promoure la igualtat de gènere en tots els àmbits de l'empresa.
Catalan 
Spanish 