Analizar las situaciones de desigualdad a las que están sometidas las mujeres por el hecho de serlo e identificar y diferenciar el acoso sexual y por razón de sexo.

Elaborar herramientas para abordar el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo y aplicarlas.

Mejora de currículum y acceso a desempeñar puestos en  instituciones públicas, ONGs o empresas privadas desarrollando e implementando políticas de igualdad.

Módulo de Formación 1: Las desigualdades de género y el acoso sexual por razón de sexo.

• Comparación de igualdad de oportunidades: Diferencias entre sexo y género; leyes de igualdad (Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015).
• Violencia de género: Definición, tipos, y marco legal (Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020); machismos y micromachismos.
• Acoso sexual y por razón de sexo: Definición, características, ejemplos y su impacto en el ámbito laboral.
• Habilidades de gestión: Conciencia sobre discriminaciones, compromiso contra desigualdades, y tolerancia cero ante el acoso.

Módulo de Formación 2: Herramientas para abordar situaciones de acoso

• Descripción del acoso: Prevención, detección, apoyo a víctimas y medidas contra agresores.
• Protocolo contra el acoso: Funcionalidades, principios rectores (agilidad, anonimato, presunción de inocencia), y procedimiento de elaboración y negociación.
• Buenas prácticas: Protocolos de referencia a nivel autonómico y estatal.
• Habilidades de gestión: Uso de herramientas para prevenir y abordar el acoso.