{"id":8251,"date":"2023-12-01T09:31:26","date_gmt":"2023-12-01T08:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/girosformacion.com\/?page_id=8251"},"modified":"2023-12-01T11:01:06","modified_gmt":"2023-12-01T10:01:06","slug":"sistema-dinformacions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/girosformacion.com\/ca\/sistema-de-informaciones\/","title":{"rendered":"Sistema d'informacions"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sistema de informaciones<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Principios generales del sistema interno de informaci\u00f3n y defensa del informante.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El funcionamiento y la gesti\u00f3n del Sistema Interno de Informaci\u00f3n de CRITERIA se rige por los siguientes principios generales:<\/p>\n

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  • Confidencialidad:<\/strong>\u00a0Se permite la comunicaci\u00f3n an\u00f3nima de informaci\u00f3n a trav\u00e9s del Sistema Interno de Informaci\u00f3n. Adem\u00e1s, resulta indispensable garantizar la confidencialidad del informante en lo relativo a su identidad y el contenido de las comunicaciones que realice. No resulta obligatorio que para la gesti\u00f3n del Sistema Interno de Informaci\u00f3n las comunicaciones sean an\u00f3nimas, sin embargo, la norma permite el anonimato, ya que es la mejor garant\u00eda para la defensa y protecci\u00f3n del informante. Por lo que si el informante opta por su anonimato, nunca podr\u00e1 revelarse su identidad. El dato de la identidad del informante nunca ser\u00e1 objeto del derecho de acceso a datos personales y se limita la posibilidad de comunicaci\u00f3n de dicha identidad s\u00f3lo a la autoridad judicial, el Ministerio Fiscal o la autoridad administrativa competente exigiendo que en todo caso se impida el acceso por terceros a la misma. Aunque el que el informante decida libremente no ocultar su identidad, el informe de resoluci\u00f3n de la investigaci\u00f3n llevada a cabo con motivo de una comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n, nunca har\u00e1 referencia a la identidad del informante ni de las partes implicadas, en aras a garantizar la debida confidencialidad.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/p>\n

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    • Respeto y Buena fe.<\/strong> Las comunicaciones que se realicen a trav\u00e9s del Sistema Interno de Informaci\u00f3n se realizar\u00e1n en base al respeto y a la buena fe. El informante que lleve a cabo una comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n realizar\u00e1 tal comunicaci\u00f3n siempre que tenga una verdadera sospecha de que la informaci\u00f3n facilitada es veraz, completa y precisa, con independencia de que tras el proceso de investigaci\u00f3n, se verifique que la informaci\u00f3n facilitada no resulta constitutiva de infracci\u00f3n.La buena fe es la expresi\u00f3n de que el comportamiento del informante es c\u00edvico y que, por ende, no comunica informaci\u00f3n falsa o tergiversada de manera il\u00edcita.<\/li>\n<\/ul>\n

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      • Transparencia y accesibilidad.<\/strong>\u00a0El Sistema Interno de Informaci\u00f3n debe ser f\u00e1cilmente accesible para los empleados de CRITERIA y para aquellos terceros que mantengan o hayan mantenido alg\u00fan tipo de relaci\u00f3n con CRITERIA, adem\u00e1s, el informante debe recibir informaci\u00f3n clara sobre su acceso y funcionamiento. El Sistema Interno de Informaci\u00f3n de CRITERIA ser\u00e1 de conocimiento y acceso p\u00fablico a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web www.criteria.es, concretamente, accesible a trav\u00e9s de un formulario online.<\/li>\n<\/ul>\n

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        • Objetividad e Imparcialidad.<\/strong>\u00a0Todas las comunicaciones de informaci\u00f3n recibidas a trav\u00e9s del Sistema Interno de Informaci\u00f3n de CRITERIA ser\u00e1n tratadas y gestionadas siguiendo los mismos criterios, en funci\u00f3n de lo establecido en el\u00a0Procedimiento de gesti\u00f3n de las informaciones recibidas a trav\u00e9s del Sistema Interno de Informaci\u00f3n<\/em>. Las normas de gesti\u00f3n del Sistema Interno de Informaci\u00f3n se han regulado en un procedimiento, ello implica que todas las comunicaciones son tratadas por igual y gestionadas siguiendo los mismos criterios, con independencia de qui\u00e9n comunique, a qui\u00e9n afecte y las posibles implicaciones de la misma, por lo que ninguna comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n tendr\u00e1 un determinado privilegio sobre las dem\u00e1s. En aplicaci\u00f3n del principio de imparcialidad, cuando se revele que el informante es un determinado empleado, se informar\u00e1 al departamento de Recursos Humanos para que se asegure de que la persona no se ha visto afectada con ninguna consecuencia negativa. En caso de que se tomen acciones contra la persona trabajadora informante, podr\u00eda implicar la comisi\u00f3n de infracciones en materia laboral.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

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          Formulario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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